なんというか
結構呆れる話をちぃからききました。
まあ、前いた職場は、僕がいなくなって以降悲惨らしいです。
そりゃ、業務コントロールできる人がいないんだから、しょうがないとは思います。
が、わがまま炸裂させてる阿呆がいるようで、ちぃは嘆いておりました。
俺は仕事してるのに誰にも評価されない？
誰も俺の事を見ていないから俺は勝手に行動する？
もうね、アボガド、バナナかと。それが29にもなる男の言い草ですか？
「評価されたいから、営業とかやってみようかな」とか言ってるようだけれど、自分に対する評価ってのは自分だけでするもんでなく他人にもしてもらうものかと思いますがどうでしょうか。
確かに、彼は作業が速いほうで、作業内容も割と正確です。
でも、仕事をするとき周りを見ていない。チーム組んで仕事やってるのに、独りで仕事されても困ります。しかも、作業やったらやりっぱなしなんですよね。その後始末とかきちんとしないんです。
今の彼がただのヒラのままリーダーになることができないのは、まわりから彼がリーダーにふさわしくないと「評価されている」からで。
自分が納得の行かない評価だと「評価されてない」と思うのはこれいかに？
おもしろいことに、僕が「電話をかける本数が少ない」から「ぜんぜん仕事をしていない」と言い、たくさん電話をかけている「自分のほうが仕事ができる」と、自己評価しているそうで。
可哀想なことに、たくさん電話をかける＝仕事をしているのとは違うことに、彼は気づけないんですね。
僕がリーダーだった理由は、そこに長くいたからというのもあるでしょうけど、チームで唯一全体の流れをつかむことができたから。
その日の仕事の流れを見てみんなの仕事量をコントロールし、さらにみんなが仕事しやすいように誰もやりたがらない雑務を自分からすすんで、普段の電話の合間にこなしていたからです。
例えば……PCの知識が不足しているちぃの電話の様子を隣で聞き不安そうな応対をしていたらサイドからサポートしたり、逆隣のボスが仕事しやすいように秘書的雑務をしたり、みんなの特性に合った仕事の配分をしたり、全体の進捗状況やみんなの作業結果をチェックしたり、みんなの作業結果に不備があったら修正したり、みんなが作業した後の書類を整理したり、みんなが応対しきれなかったヘビークレームを処理したり、業務連絡MLを作成して流したり、業務が滞らないよう気を遣いながらシフトを組んだり……etc.
上記、すべて通常業務の合間にやっていました。
この状況下では彼と同じ本数の電話はこなせませんよ。
確かに、女がリーダーなので、不満に思う方もいるかとは思いますが。だったらキミがもっとしっかりしようよ、僕は好きでリーダーやってたわけじゃないんだから。みたいな。
僕もバカにされたもんです。
さらに彼のわがままはほとんど子供レベル。
「●●さんが休んでるなら俺も休む」とかアホなこと言えるのはどういう神経してるのだと。さらに「今日は仕事する気になれないから会社に行かない」とか言われると、なんじゃそりゃ、です。言っとくけど正社員でそんなだと直ぐクビになるよ？
「自分がなにも言わなくても他人に評価されるようになりたい」とか、なに寝言言ってるんでしょうか。そういう人は、そんなこと微塵も思っていませんので。仮に思っている方がいたとしたら、それだけ他人の視線を気にして他人に気を遣いながら仕事できる方ですので。
「自分より仕事ができない奴に指図されるのが嫌だ」とか、だったらもっときちんと仕事しましょう。これはちぃから社会人としての心構えについて注意される等が嫌だということらしいんですが、彼は基本的に女性をバカにしています。自分よりもスキルが低い、しかも女に指図されるのはさらに嫌なことでしょう。女性を尊重するのもデキる男の条件だと僕は思っていますが、どうなんでしょうかね？
これほど自分勝手な行動をしていてもなおクビにならないのは、一応彼の実力が評価されている結果でもあるのですが、彼は気づけないんでしょうね。自分が納得の行く評価を得られない以上は、そんなものに意味はないと思っているのでしょうから。
そんなに自分の好きなようにしたいなら、独立すればいいと思うんですが。
しかし、気分屋で細かいところまで気が回らない人だと、独立しても顧客からの信頼を得られないと思いますけれども。
ね。
いったいなにを評価されたいんでしょうか。
「自分は正しい、自分のしていることはなにひとつ悪くない」と思ってるみたいで。
いつまでもすべて他人のせいにしていては、評価されないと思います……。
前々から、気に入らない客には適当な応対をするなど、問題のある子ではあったんですよね。
それが、注意する人が誰もいなくなったので暴れてるという。
困ったもんです。